浙江云峰莫干山家居用品有限公司

社会责任报告

二〇二一年八月

前  言

    1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的同时，承担起对员工、客户、环境和社会等方面的责任。浙江升华云峰新材股份有限公司作为国内一家以生产环保型装饰贴面胶合板、细木工板、科技木、木地板、家居等环保型装饰材料为核心的制造型企业，勇于承担社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，加强技术创新和员工发展建设，推行精益化生产管理，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。

2、本报告整体涵盖了公司2021年度履行的社会责任情况，基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于2021年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁，成为投资者、供应商、客户以及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见，促进公司能够更好地进步和发展，也能更好地回报社会。

3、本报告依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制，是对公司在2021年度履行社会责任相关工作的总结。

第一章 公司概况

浙江升华云峰新材股份有限公司创建于1995年12月，为国家高新技术企业，法定代表顾水祥。公司注册股本9500万元，现有员工1000余人，目前下属有共八家分公司，主要生产环保型装饰贴面胶合板、细木工板、科技木、木地板、家居等环保型装饰材料，是目前全国规模最大的环保型装饰材料生产企业之一。“莫干山”品牌为公司主打品牌，在全国板材行业中位列第二，现已跻身于全国行业第一品牌。在全国各省、市、自治区主要城市建立了2000多个“莫干山”专卖店，并出口中东、欧美、东南亚等二十多国家和地区，使“莫干山”品牌享誉世界各地。

公司于2009年全面导入“卓越绩效管理模式”，以“打造中国木业第一品牌，创建中国木业一流企业”为愿景，“关爱为本、精诚合作、节俭务实、创业创新”为行动指南，履行“倡导节约使用森林资源，领跑绿色环保家居生活”的使命，打造资源节约型和绿色环保型企业，“让客户满意，让员工自豪”为价值观，围绕“关爱为本、精诚合作、节俭务实、创业创新”十六字，精心培养出优秀的企业文化,为企业的持续发展奠定扎实的基础。

公司先后通过ISO9001、ISO14001、国家知识产权管理体系认证、国家两化融合管理体系的认证，其产品全部通过中国环境标志产品认证和FSC国际森林认证、中国森林认证、产销监管链、国家绿色产品等多项认证。早在1999年生产出全国“第一张环保板”以来，努力以绿色环保、技术创新引领国内装饰板的发展潮流，先后以实现全国同行“七个第一”而闻名遐迩, 其主要产品装饰板材，曾“五渡”走进北京人民大会堂，公司以优越的产品质量，获得了广大消费者的信任。

公司已获得县、市政府质量奖和浙江省卓越经营奖、国家知识产权优势企业、国家绿色工厂、2017年国家两化融合管理体系贯标试点企业、国家林业标准化示范企业、国家林业重点龙头企业、浙江省管理创新企业、浙江省个性化定制试点示范培育企业、浙江省级制造业与互联网融合发展示范企业、2021年度省级工业互联网平台创建企业、2021年省级制造业“双创”平台、浙江省先进质量管理孵化基地、浙江省绿色企业、浙江省创新型示范企业、浙江省首批标准创新型企业、中国林业产业突出贡献奖等殊多荣誉。主要产品“莫干山”牌系列产品选料精良，做工精细，品质精湛，曾被评为浙江名牌产品、浙江出口名牌、浙江省著名商标、浙江省知名商号，“莫干山”牌细木工板曾被评为“中国名牌产品”， 2011年“莫干山”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，公司的主要生产车间“饰面板班组”被中华全国总工会认命为“工人先锋号”。多年以来，公司产品质量长期稳定，信誉至上，获得行业专家、市场客户的肯定，成为行业第一品牌，产品被国家环保部、国家财政部批准列入“政府绿色采购清单”，并被装修运用在北京奥运会、上海世博会、杭州G20场馆等国家重点工程建设，为绿色环保产品推向全国和国际市场提供了更广阔的绿色通道。    

科学管理、技术创新是企业发展的原动力，公司不仅充分发挥自身的科技优势，还与国内行业著名的大专院校和科研院所——浙江农林大学、南京林业大学、中国林科院木材工业研究所建立了长期的产、学、研合作关系，建立了由行业著名专家担任技术顾问的学术委员会，企业拥有“省级企业研究院、省级企业技术中心、省博士后工作站、省级高新技术研究开发中心”和“省级院士专家工作站”等多个技术创新平台，先后多次承担国家“十二五、十三五”和省重大科技计划项目，也取得了一定的科技成果。拥有各项专利123项，其中发明专利26项，实用新型专利57项（其中：涉外实用新型专利3项），为企业的发展奠定了扎实的基础，也推动了行业的发展。

浙江云峰莫干山家居用品有限公司创立于2010年，是百亿企业、中国制造业500强升华控股旗下核心企业浙江升华云峰新材股份有限公司的全资子公司，旗下品牌莫干山全屋定制与建材行业明星品牌莫干山板材、莫干山地板系出同门。

浙江云峰莫干山家居用品有限公司传承了升华云峰莫干山品牌20多年来在木材深加工以及绿色环保领域的优秀基因，其实木芯系列产品在定制家居行业有着独特的品牌魅力和消费口碑，深受广大消费者喜爱。

第二章 股东和债权人权益保护

1、股东是企业生存的根本，股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力，股东作为公司的出资者，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。债权人作为公司的预付款者，有到期收回贷款本息的权利。保障股东和债权人权益、公平公开对待所有股东是公司的义务和职责。

报告期内，公司严格按照《公司法》等法律、法规及制度的有关规定，通过公司治理自查监督活动，整改公司内控问题，修改完善了《公司章程》。不断加强与完善公司治理，诚信规范公司运营，建立健全了内部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。

• 公司2020年近三年道德行为荣誉

第三章 公司员工权益保护

员工是公司最重要的资源和财富，公司与员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系，而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立和健全了工会组织，推动公司健康和谐发展。

1、构建和谐劳动关系，保障、维护员工基本权利

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同签订率达100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。

2、薪酬福利

对员工来说，薪酬是个人价值和社会地位的体现，是一种符合社会价值取向的最有效激励方式，公司多年来不断完善劳动管理制度，加强劳动用工管理，建立完善的工资管理体系，公司人力资源部建立了“基于员工能力的薪酬设计体系”，根据人员的相关工龄、学历、工作能力等进行确定薪酬。公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月工资及时、足额发放。员工薪酬综合考虑外部竞争力、内部公司性和激励性、公司整体薪酬水平及企业效益等因素确定合理的幅度。公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），并实行带薪休假、体检及其他福利。

3、培训与发展

公司建有莫干山品牌管理学院，设有专业的培训师3名，并与多家专业的培训机构建立了长期合作关系。公司建立了完整的培训体系，根据公司发展所需人才储备要求和员工个人职业生涯发展的基础上，按分层分类原则制定了人才梯队发展计划，并按计划进程在报告期予以实施。同时公司努力发展内部高技术人才队伍，结合外部资源，实行培训方式多样化、培训课程体系化，并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加员工的企业归属感和凝聚力，使员工实现自我价值的不断提升和超越。

4、关爱员工

公司投资建造了舒适的职工生活区，为每个员工宿舍配备了空调、热水、书桌、衣柜和浴室，让员工住进了设施完善的职工集体宿舍楼。在文化生活方面，组织开展文体活动，提高职工业余文化生活，公司建有阅览室，配备了大量与企业工作学习生活相关的书籍，建立多功能职工娱乐中心、乒乓球活动室。公司每年都要举行拜年晚会，在每年的中秋、春节、端午节、“三八”妇女节等发放相关的福利，在夏季提供免费的冷饮，每年提供员工免费的健康体检和免费的职工旅游活动。

公司领导高度重视爱心基金和扶贫帮困工作，高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的实施效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难。总公司升华集团已成立升华爱心基金多年，每年对一些生活困难或患病的员工进行资助，不定向捐助，为慈善事业发展做出了贡献。对于员工申诉，公司开通了董事长信箱，确保员工申诉通道畅通。无论是建议还是意见，对于各级人员反馈的信息，办公室都进行了详细的处理反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法，对员工给公司提出的合理化建议进行奖励。

培训

免费宿舍

旅游活动

5、安全、环境管理实施与改进

公司为保障安全生产，层层签订责任明细和责任状，各部门、各车间从提高安全意识、加强安全理念宣传、贯彻执行各类规章制度等方面入手，系统地建立并维护安全生产管理体系。公司总经理与各部门、车间负责人签订《安全生产责任状》，把安全目标层层细化、量化，落实到每个车间，再由车间落实到每位员工。

公司在开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗位安全特点分岗培训等。坚持新职工三级安全教育，对管理人员、班组长、技术人员进行安全教育。充分利用安全专题会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作，让全体员工意识到“以人为本、关爱生命”的安全工作理念，提出从“自己不受伤害”到“保护他人不受伤害”的安全意识转变。

公司对全体员工进行安全教育培训，定期进行安全法律法规的宣传，安全事故的案例分析。车间针对生产特点进行教育，班组针对性的对生产安全问题进行教育。对已发生的安全事故，进行紧急事故原因分析，制定防范措施，并对同类型安全险点进行现场检查，开展全员安全教育。同时，每年举办各种主题的“安全月”活动，针对生产过程中暴露出的主要安全隐患，强化教育，固化管理制度。

云峰坚持科学发展观，加快低碳绿色事业发展步伐，积极改变生活方式，实现企业转型升级。履行“倡导节约使用森林资源，领跑绿色环保家居生活”的使命，打造资源节约型和绿色环保型企业。

第四章 供应商和客户权益保护

公司坚持诚信经营、互惠互利、共同发展的原则，注重保护各市场主体的合法权益。坚持从源头抓好质量，实现可持续发展。公司秉承“合作共赢”的理念，对供应商和合作伙伴进行“捆绑”式经营，同时也派驻专业人员对供应商和合作伙伴现场辅导改善，实现双赢。

1、与供应商建立战略合作伙伴关系

①供应理智合作

公司将供应商按照年度采购量及采购材料分类为合格供应商和优秀供应商类分类管理，遵循质量、成本、交付与服务并重的原则。

公司重视供货的隐性成本管理（采购周期、库存、运输等隐性成本），公司将供应商纳入适时送货系统，尽量减少存货，降低公司的总成本。

②供应商考核

公司每年根据供应商综合考评结果对合格供方名录内容进行调整。公司在与优先型供应商和战略伙伴型供应商订立年度供货协议时均同时订立质量技术协议作为附件，以规范和评测供应商质量管理能力。

2、客户需求关注

为客户提供品质可靠的产品和解决方案是企业重要的社会责任之一，公司在产品质量管理和新产品研发上进行了创新和突破。

①建立产品质量跟踪制度

公司生产的产品执行严格的检验制度，下道工序对上道工序要进行检验，质检员要实施严格的全面检验制度。

②成立质量管理团队

公司组织成立质量管理工作小组，当市场反馈质量问题或事故时，由质量小组会同技术、采购和生产等部门，协同解决问题，并执行改进措施的落实监管工作。

3、售后服务管理

公司设有品牌售后服务部门，负责客户售后服务工作。公司制订了《售后服务管理制度》、《服务承诺和服务方案》等服务制度明确了服务部门的职责，售后服务的内容、标准和服务实施流程。同时为了快速处理客户投诉，维护公司信誉，制订了《客户投诉处理制度》，细化投诉处理的职责、原则和流程，严格按照ISO 9001质量体系的标准和要求对设备采购、验收、入库、保存、加工、生产、组装、调试、验收、包装、运输售后服务的全过程进行控制，最大限度地满足用户的需求和确保工程质量与进度。

第五章 环境保护与可持续发展

公司重视环境保护，获得了ISO 14001环境管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证、国家知识产权管理体系认证、国家两化融合管理体系的认证，其产品全部通过中国环境标志产品认证和FSC国际森林认证、中国森林认证、产销监管链、国家绿色产品等多项认证。目前正在申请ISO45001-2021职业健康安全管理体系认证，近年来，一直持续进行环境安全管理体系的改进完善。公司制订了一系列的关于环境保护的程序文件，如环境因素识别、鉴定程序、固体废弃物管理程序、废气、废水、噪音管理程序、能源资源管理程序、化学品、油品管理程序等管理程序，并且严格执行管理程序的有关规定。另外，根据环境保护要求，对于公司的生产设施进行了改造和改进。如废气、废木屑、费油漆、废水的收集与处理装置，通过工艺的改进减少对环境的污染。另外，公司还公司积极参与社会公益植树活动，加强了对员工环境保护知识的宣传与教育培训，使员工意识到环境保护的重要性，环境保护从自己做起、从身边做起。通过积极实施环境保护措施制度，也有利于公司安全节能生产经营，促进公司健康可持续发展。